English version
Een specialistisch advocatenkantoor dat juridische topkwaliteit levert

Wij zijn bevlogen advocaten. Allround experts op onze vakgebieden: arbeid, onderneming, medezeggenschap en mediation. Ons hart gaat uit naar de zorg en zakelijke dienstverlening. Wij staan bedrijven, instellingen en particulieren bij. Procederen graag, maar alleen als het nodig is. Daarbij handelen wij snel en efficiënt. Tegen een eerlijk tarief, voeten op de vloer.

Get in touch...


alt txt here

De gezichten achter ons kantoor




Martijn de Birk
martijn.debirk@vddb.nl
020 240 2441



Berry van Drunen

Martijn de Birk

Martijn is volledig gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Hij combineert een sterk juridisch inzicht met een praktische insteek. Denkt in belangen en oplossingen. Vanuit de vaste overtuiging dat goede advisering in het voortraject meer oplevert dan ellenlange procedures.

Klanten typeren Martijn als betrokken. Duidelijk over mogelijkheden en risico's zonder zich daarbij in details te verliezen. Wars van gebral en tot het uiterste gedreven in het behalen van een optimaal eindresultaat.

Voor de start van zijn eigen kantoor was Martijn lange tijd werkzaam bij advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek. Die ervaring nam hij met zich mee, niet de tarieven.

Martijn is lid van de specialisatieverenigingen Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA).

Berry van Drunen

Berry is van de lange adem. Bijt zich vast in een dossier totdat een oplossing is bereikt. Hij heeft plezier in procederen en weet vastgelopen zaken vlot te trekken, als advocaat en mediator. In zijn relatie met de klant is Berry een partner in business. Kijkt breder dan alleen het juridische. Komt met creatieve oplossingen voor complexe problemen.

Met een achtergrond in het gezondheidsrecht is de zorgsector voor hem vertrouwd terrein. Berry is graag gezien spreker en docent. Zijn passie voor sport combineert hij met zijn juridische praktijk. Hij is actief binnen de KNVB en vaste adviseur van diverse sportorganisaties.

Voordat Berry zijn eigen kantoor begon was hij advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek en Van Doorne. Daar werkte hij als arbeidsrechtspecialist en binnen het gezondheidsrecht. Berry is lid van de wetenschappelijke vereniging voor Gezondheidsrecht (VGR) en de vereniging voor Sport en Recht.

Nieuws


Werknemer gaat nu met halve ontslagvergoeding naar huis

Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht, krijgen werknemers een aanzienlijk lagere vergoeding bij gedwongen ontslag. Ook de vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden, is nu veel lager dan vòòr de invoering van de Wet werk en zekerheid.

Eén van de doelen van de wijziging van het ontslagrecht, was de kosten van ontslag te verlagen. Deze doelstelling van de Wet werk en zekerheid (Wwz) lijkt te worden gehaald, zo blijkt uit jurisprudentie over vergoedingen die door de rechter worden toegekend bij ontslag.

Sinds de nieuwe ontslagregels zijn ingevoerd, is de gemiddelde ontslagvergoeding meer dan gehalveerd. De gemiddelde transitievergoeding bedraagt nog maar circa 0,4 maandsalaris per dienstjaar, waar de ontslagvergoeding die de rechter voorafgaand aan de Wet werk en zekerheid toekende gemiddeld circa 1,0 tot 1,4 maandsalaris per dienstjaar was.

Bron: Vaan Arbeidsrecht RSS Feed

Werknemer gaat nu met halve ontslagvergoeding naar huis

Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht, krijgen werknemers een aanzienlijk lagere vergoeding bij gedwongen ontslag. Ook de vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden, is nu veel lager dan vòòr de invoering van de Wet werk en zekerheid.

Eén van de doelen van de wijziging van het ontslagrecht, was de kosten van ontslag te verlagen. Deze doelstelling van de Wet werk en zekerheid (Wwz) lijkt te worden gehaald, zo blijkt uit jurisprudentie over vergoedingen die door de rechter worden toegekend bij ontslag.

Sinds de nieuwe ontslagregels zijn ingevoerd, is de gemiddelde ontslagvergoeding meer dan gehalveerd. De gemiddelde transitievergoeding bedraagt nog maar circa 0,4 maandsalaris per dienstjaar, waar de ontslagvergoeding die de rechter voorafgaand aan de Wet werk en zekerheid toekende gemiddeld circa 1,0 tot 1,4 maandsalaris per dienstjaar was.

Bron: Vaan Arbeidsrecht RSS Feed

Bonusprogramma voor medewerkers IKEA

Het ging afgelopen jaar financieel opnieuw goed met IKEA. Om het zakelijke succes te delen met alle medewerkers, is daarom 443 miljoen euro apart gezet voor speciale loyaliteits- en bonusprogramma's.

IKEA legt 1 miljard euro extra opzij voor investeringen in duurzaamheid. Daarmee komt de totale voorziening voor zaken als wind- en zonne-energie van de meubelgigant uit op ruim 3 miljard euro. Dat kondigde IKEA woensdag aan in zijn jaarverslag.

 

Bron: Vaan Arbeidsrecht RSS Feed

Wat je als ondernemer kunt doen om ziekteverzuim terug te dringen

Veel ondernemers krijgen in hun bedrijf te maken met ziekteverzuim. In het tweede kwartaal van dit jaar bedroeg het ziekteverzuimpercentage 3,8 procent: dat betekent dat van duizend te werken dagen er 38 dagen zijn verzuimd. 

Wat kun je als werkgever doen om ziekteverzuim terug te dringen?

Bron: Vaan Arbeidsrecht RSS Feed

Niemand gelooft meer in flexwet

De regel dat werknemers na twee jaar een vast contract moeten krijgen, verdwijnt zo goed als zeker na de verkiezingen. Behalve PvdA en SP gelooft niemand meer in de flexwet. Maar de alternatieven brengen meer onzekerheid.

Er breekt een nieuwe, ongewisse tijd aan voor werknemers. Zette dit kabinet samen met de polder nog grote stappen op het gebied van ontslag en vaste contracten, na de verkiezingen in maart wordt het allemaal weer anders. Veel partijen willen opnieuw het mes zetten in het ontslagrecht en de regels over vaste contracten veranderen.

Er is weinig steun meer voor de veelbesproken Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van Asscher, sinds een ruime meerderheid in de Tweede Kamer er zo'n drie jaar geleden mee instemde. ,,De wet is mislukt'', vindt D66-Kamerlid Steven van Weyenberg. ,,Er zijn zes keer meer flexcontracten bij gekomen dan vaste banen.''

Bron: Vaan Arbeidsrecht RSS Feed

Schoonmakers Groningse basisscholen slepen Dolmans en O2G2 voor Schoonmakerstribunaal

Woensdagmiddag houdt het Schoonmakerstribunaal om 12:30 uur zitting op het schoolplein van de Groningse basisschool Het Karrepad. Schoonmakers klagen schoonmaakbedrijf Dolmans en opdrachtgever O2G2 aan wegens schending van schoonmakersrechten, die een te hoge werkdruk en vieze klaslokalen tot gevolg hebben.

Bron: Vaan Arbeidsrecht RSS Feed




Contactformulier

Barbara Strozzilaan 201
1083 HN Amsterdam
Tel: 020 240 2440
Fax: 020 240 2444


Voornaam:
Achternaam:
Email:
Telefoon:
Bericht:




Barbara Strozzilaan 201
1083 HN Amsterdam

Vertrekpunt

Bestemming